加拿大高技能移民流失速度最快：报告
海外新生活 ³⁰⁶²⁶²⁵⁵⁸⁷2025/11/20338 阅读
在加拿大正与美国进行贸易战、努力自我防御的当下，一份最新报告对加拿大的移民政策是否能留住推动经济所需的全球人才提出了质疑。
根据加拿大公民研究院（ICC）委托的一份新报告显示，受教育程度高、技能高的移民最有可能在登陆五年内离开加拿大。
这份周二发布的报告名为《2025 漏水的桶（The Leaky Bucket 2025）》。ICC发现，**每五名获批永久居民的移民中，就有一人在25年内离开加拿大。**这一趋势被称为“后续迁移”（onward migration），并在移民落地后第五年达到高峰。
更令人担忧的是数据表明：
- 拥有博士学位的移民离开加拿大的概率是拥有学士学位者的两倍以上；
- 如果移民的就业前景无法提供收入增长，这一概率更是提高到三倍。
ICC首席执行官 Daniel Bernhard 表示，社会上对移民的质疑情绪正在上升，导致人才不断流失，而这将削弱加拿大应对当前经济挑战的能力。
加拿大总理马克·卡尼（Mark Carney）已设下目标，要在未来十年内让加拿大对非美国国家的出口翻倍。Bernhard表示，失去具有非美国家工作经验的移民，将影响加拿大多元化贸易的努力。
“这些人曾经在其他国家建造了我们正努力赶上的基础设施——铁路、住房项目，速度比我们快、质量比我们好、成本比我们低。他们正是能够帮助我们迎头赶上的那群人。当我们失去他们时，我们失去了帮助加拿大成功的关键专业能力。”Bernhard 在接受 CTV 新闻采访时说。
在《2025 年提交国会的移民年度报告》中，联邦政府选择将未来三年的永久居民接纳人数稳定在 38 万人，直到 2028 年。ICC预计，如果当前的后续迁移趋势持续，到 2031 年将有 20,241 名移民离开加拿大。
“那些最有能力帮助我们实现自己目标的人，离开的速度却是最快的。”Bernhard 说。“这不仅仅是向有才华的移民卖出了一个虚假的承诺所造成的道德代价——这是一种完全可以避免的自我破坏。”
这项研究指出，增长最快、但留存最弱的职业领域包括：
- 商业与金融管理
- 信息与通讯技术（ICT）
- 工程与建筑管理
- 制造与加工工程
ICC 的数据显示：
- 经验丰富的经理和高管的离开率，是所有移民平均离开率的 193%；
- 医疗专业移民的离开率比平均高 36%。
在统计数据时，研究院使用了加拿大统计局的纵向数据库，该数据库将移民数据与个人报税数据进行匹配。样本包括 1982 年至 2020 年期间获批永久居民资格的移民，以及所有曾在加拿大报过至少一次税、抵达时年满 18 岁的移民。
Bernhard 指出，该数据库中超过 60% 的新移民属于经济类移民，他们是基于其对加拿大经济的潜在贡献而获得永久居民资格的。
统计数据显示，这种“后续迁移”的趋势 40 年来从未下降。Bernhard 表示，这说明政府需要制定留才策略，并指出当前的移民服务主要面向不懂英语的新移民，而高技能移民根本不会使用这些服务。
Bernhard 还认为，加拿大移民难民及公民部（IRCC）应改变角色定位，从“看门人”（bouncer）转型为加拿大的人力资源部。
“（IRCC）到底是在招聘人才，确保他们来到这里并成功？还是只是一个确保坏人不要进来的保安？”
最关键：为什么高技能移民会离开？（深度分析）
（1）就业与收入匹配失败（最主要原因）
加拿大对移民有一个结构性问题：招聘看“加拿大经验”，而不是技能。
导致现象：
· 博士做不了科研
· 工程师做 technician
· 医疗专业的人做不到本行业
· 高级管理者找不到与原来级别匹配的岗位
· 薪酬增长远低于美国/欧盟/澳洲
一句话：能来，但无法发挥价值。
（2）收入增长停滞或倒退
ICC 报告指出：📉如果移民无法获得 收入增长，离开概率增加3 倍。
加拿大：
· 工资增长慢
· 税收高
· 住房成本上涨快
· 晋升管道窄
人才一看美国或欧洲薪资 → 差距太大了
（3）住房成本极高
多伦多/温哥华属于：
· 收入增长慢
· 房价上涨最快
· 房租持续飙升
· 购房难度极高
教育高、收入还算不错的技术移民，很容易觉得：“在美国或澳大利亚，我三年就能买房；在多伦多十年都买不到。”这是最大的现实打击之一。
（4）寒冷气候 + 少数族裔歧视体验
移民中高学历群体特别敏感以下因素：
· 天气（加拿大冬天长达半年）
· 人际网络难建立
· 职场默契文化 barrier
· subtle racism（隐性歧视）
这些个人体验会累积成为迁出动机。
（5）职业资格认证壁垒（尤其医护）
医师、护士、工程师等领域存在巨大的“认证门槛”：
例如：
· 国际医师要花几年才能获得执照
· 护士要重考
· 工程师 P.Eng 认证复杂
· 会计 CPA 认证难度大且需多年工作经验
高技能专业人士往往觉得：“我在原来的国家已经是专家，到这里却要从零开始？”
（6）美国吸引力太强（最大的竞争者）
美国提供：
· 高薪
· 大公司机会（FAANG）
· H-1B → EB → 永居路径
· 高科技产业集群（硅谷、西雅图、德州）
· 明显更快的职业成长
你学得越好，越会被美国吸走。
这就是加拿大版的 “人才漏斗”（TalentFunnel）：👉来加拿大→ 积累经验→ 转向美国
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