工资和薪资数据显示，加薪可能会变得更加困难！
海外新生活 ³⁰⁶²⁶²⁵⁵⁸⁷2025/9/31,000 阅读
加拿大人期盼薪资上涨缓解生活成本压力，但数据表明前景可能不容乐观。
随着数据显示企业变得更加谨慎、且劳动生产率出现自2022年以来最大跌幅，加拿大人想通过薪资上涨来缓解生活成本压力的愿望，可能将落空。
企业更加保守：贸易战让薪资增长放缓
“我认为大家应该保持谨慎。”薪酬咨询公司 Normandin Beaudry 高级薪酬顾问 Darcy Clark 表示：“一些业务线或行业与关税以及地缘政治贸易战直接相关或受到影响。”
简单来说：
- 进入2026年，薪资增长预计将放缓；
- 由于贸易战带来的不确定性，企业正在减缓运营节奏。
关税压力增加企业成本
加拿大与美国、中国的贸易战导致许多企业面临更高的运营成本，尤其是关税增加的影响。
在某些情况下，这意味着企业不得不：
- 减少生产；
- 裁减员工或减少工作时长。
加拿大统计局（Statistics Canada）数据显示：
- 2025年第二季度，全国工作时长仅增长0.3%；
- 相比第一季度的0.6%有所下降；
- 服务业部门的降幅最明显。
此外，员工在这些工时内获得的报酬也有所下降：
- 小时薪酬在第二季度下降0.5%，
- 这是自2021年以来的首次下跌。
劳动力市场竞争或将加剧
随着经济放缓，劳动力市场可能在未来几个月竞争加剧，企业主也不急于提高薪资。
根据最新调查，大多数采用薪资模式的企业虽然仍计划在2026年加薪，但加薪幅度低于往年。
2026年薪资预测：3.1% 平均涨幅
Normandin Beaudry 于周二发布了《2026年薪资增长报告》，调查了加拿大1000多家组织，包括：
- 私营企业
- 非营利组织
- 上市公司
- 政府部门及国有企业（Crown corporations）
调查结果显示：
- 2026年计划加薪平均为3.1%
- 2025年实际加薪为3.2%（此前预测为3.3%）
职位招聘薪资增长减缓
根据招聘网站 Indeed 的数据：
- 2025年7月，加拿大职位招聘的薪资同比增长 2.6%；
- 而2024年7月 同比增幅为 3.2%，明显放缓。
Indeed 经济学家 Brendon Bernard 表示：
“过去一年，招聘广告中的薪资仍在上涨，但增速放缓，因为劳动力市场和通胀都在降温。”
- 2025年5月至7月三个月，职位薪资平均同比增长 2.6%，而去年同期为 3.2%。
多重因素导致薪资放缓
Darcy Clark 分析：“大多数雇主正在收紧预算。”
主要原因排序如下：
1. 国内经济前景：加拿大整体经济表现疲软。
2.通胀下降：随着通胀回落，薪资增长同步放缓。
3.全球关税和地缘政治不确定性：贸易战增加了市场风险。
小企业压力最大：部分或将倒闭
许多小企业主表示，基于当前关税水平，他们可能在未来几个月面临彻底停业。
与此同时，加拿大统计局在周三发布了2025年第二季度（4-6月）劳动生产率报告：
- 劳动生产率以 每小时工作的GDP产出 来衡量。
报告要点：
- 第二季度劳动生产率下降1%；
- 第一季度几乎持平；
- 2024年第四季度则上升了1.2%。
统计局指出：
上一次生产率出现如此明显下降是在2022年第四季度，当时降幅为1.1%。
总结
- 薪资增长放缓：预计2026年平均涨幅3.1%，低于2025年实际水平。
- 劳动力市场竞争加剧：求职者将面临更大压力。
- 小企业生存艰难：关税和贸易战可能导致停业潮。
- 生产率下降：显示整体经济活力减弱。
这意味着，加拿大员工在未来一年获取显著加薪的机会有限，企业将更谨慎控制薪资成本。
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