劳动力短缺并未结束--雇主们不得不降低招聘预期！
海外新生活 ³⁰⁶²⁶²⁵⁵⁸⁷2022/4/61,685 阅读
企业在努力招聘合适的员工时正在放弃一些工作要求.
Rick Omond 在新不伦瑞克省的建筑公司在过去一年半的时间里进行了三次加薪，因为该公司试图在劳动力短缺创记录的情况下中留住工人。
“工人、木匠、电工、水管工——他们知道这有多忙。他们每天都在为争取更多的钱而奋斗，”蒙克顿 Newco Construction 的副总裁Omond说。
Omond说，如果他能找到的话，他现在可以雇佣六名木匠和劳工。他说，如果没有一个完整的团队，项目需要更长的时间才能完成。
与该省的许多建筑公司一样，Newco 不得不调整其招聘预期，招聘那些几乎没有经验的人。
根据最近对 510 名加拿大招聘决策者的调查，四分之一的雇主雇佣了他们通常不会因为人手短缺而雇佣的人。这项调查是由职业介绍机构Express Employment Professionals在2021年11月10日至12月2日之间进行的。
尽管如此，因为其他地方的 工资略有上涨就很容易失去工人。再也没有忠诚可言了，”Omond表示。
加拿大近 100 万个职位空缺
大流行期间出现的劳动力短缺远未结束。根据加拿大统计局的数据，2021 年第四季度有 91.55万个职位空缺。与 2020 年相比，这一数字增长了 63%。
职位空缺的时间也更长，近一半的职位空缺将持续60天。2020年，36%的职位空缺持续了这么长时间。
一些最难填补的职业包括服务员、建筑工人和社会工作者。
2021年第四季度，职位空缺两年增幅最大的职业
去年，招聘网站 Indeed 的招聘信息也出现了大幅增长，截至 3 月 18 日，与 2020 年 2 月相比增长了 69%。与大流行前水平相比，招聘岗位增加最多的是草原省和大西洋省的职位。 .
根据该网站3月份招聘信息的数量，招聘人数最多的公司包括艾伯塔省卫生服务机构(Alberta Health Services)、五大银行以及沃尔玛(Walmart)和家得宝(Home Depot)等大型零售商。
经济学家表示，挑战可能会持续存在
去年招聘可能变得更具挑战性，但 BDC 首席经济学家 Pierre Cléroux 表示，劳动力短缺主要与疫情无关。
“我们[招聘]遇到困难的主要原因是因为我们的人口老龄化，”他表示。
2011 年至 2021 年间，加拿大统计局的数据显示，65 岁及以上的加拿大人的比例从 14.4% 增长到 18.5%。
更糟糕的是，疫情在过去几年减缓了移民，加剧了劳动力短缺。
Cléroux 表示，他预计未来五年招聘方面的挑战还将持续，直到婴儿潮一代全部退休，就业市场稳定。与此同时，他说企业需要想办法应对劳动力短缺，并在招聘方面发挥创意。
他说，解决这一短缺的最佳方法是投资技术，尤其是自动化方面。
从航空公司和餐馆到屠宰场，加拿大的工人短缺正在迅速蔓延
随着阿尔伯塔省石油和天然气行业的反弹，出现了一个新问题：工人不足
根据加拿大银行 2022 年第一季度的商业前景调查，42% 的企业表示他们计划在机械和设备方面进行更多投资。投资增加的原因之一是“通过提高生产力来缓解与劳动力相关的限制”。
在劳动力方面，Cléroux 表示，雇主应投资于培训经验不足的工人，并利用失业率较高的人口结构，如年轻人、移民和可以兼职工作的退休人员。
“它不会在几个月内消失，所以你需要一个长期战略来应对这种劳动力短缺，”他说。
技能短缺造成数十亿加元的损失：
与此同时，一些研究人员正在从技能短缺的角度来看待当前的劳动力市场。
“我们看到的是雇主对技能需求的速度，他们所需技能的变化速度超过了我们的培训和技能生产系统能跟上的速度。Ryerson University's Future Skills Centre瑞尔森大学未来技能中心的研究、评估和知识动员主任Tricia Williams说。
Williams说，技能空缺比职位空缺更严重，因为随着越来越多的技术被纳入工作流程，与任何工作相关的一系列任务都在迅速变化。
她表示：“[工人]可能只完成了工作所需技能的 60% 或 70%，而过去可能他们拥有所需技能的 100%。”
根据加拿大企业联合会与未来技能中心合作的一份报告，这种技能短缺正在使加拿大经济造成数十亿加元的损失。该报告估计，2020 年技能空缺的未实现价值为 250 亿加元，高于 2015 年的 150 亿加元。
Williams将这个数字描述为“天文数字”，并补充说，最需要的技能可能并不是人们所期望的。
“这些都是非常以人为中心的技能，” Williams说。 “积极倾听、批判性思维、社交和情感技能——所有这些都与人类如何相互联系有关。”
加拿大上个月增加了 337,000 个工作岗位，是预期的两倍。
她说，当谈到未来的工作时，那些不会被自动化的任务是那些需要人际交往技能的任务。
Cléroux也认为，劳动力市场中技能的不匹配是造成这一问题的原因。他说，考虑到有大量的就业机会可供选择和空缺，现在是时候改变政府的政策了，政府的政策应该从创造就业转变为投资再培训劳动力，以适应劳动力市场不断变化的需求。创造就业是政府几十年来的工作重点。
“毫无疑问，未来 10 年的就业市场将会非常不同，”他说。
https://www.cbc.ca/news/business/job-skills-shortage-1.6409237
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