萨斯喀彻温省政府正在对其劳动和就业规则进行修改。
根据周三发布的新闻稿，该省表示，对《萨斯喀彻温就业法》的修订将减轻雇主的行政负担，同时也为员工提供支持。
一些重要的变更包括：
* 禁止雇主扣留员工的小费。
* 限制雇主要求病假证明的情况。
*将休假规定扩大到包括病假、产假、人际暴力假和丧亲假。
其他变更还包括：
* 允许雇主使用日历日而非连续24小时来计算工作时间表和加班规定。
* 将雇主通知员工、部长及工会集体裁员的门槛从10人提高到25人。
*授权就业标准主管在雇主歧视案件中下令复职或赔偿工资损失。
这些拟议修订仍需在立法机关中获得批准。
萨斯喀彻温省政府正在对其劳动和就业规则进行修改。一些修订包括禁止雇主扣留员工的小费，并允许人际暴力受害者从工作中请更长时间的假。
Lori Johb 是萨斯喀彻温省劳动联合会的主席，该组织代表萨省的工会员工。去年，该组织提交了一份就业规则修订建议清单。
Johb 表示，她很高兴看到部分建议体现在修订中。
“我认为这里有一些好的改变。我真的要说，我对此感到很高兴。”
该组织的一项主要要求是关于小费的变化。多年来，萨省的小费没有受到任何法律保护，雇主可以随意扣留。
Johb 认为，雇主扣留员工小费的行为令人不齿，她很高兴这种情况现已改变。
“当员工辛苦工作却被雇主扣留小费时，这真的很不对。所以这是朝正确方向迈出的很好的一步。”
Johb 表示，她希望未来能有更多修订，包括提高最低工资。
