根据劳动力调查估计，第二季度职位空缺减少了 59,000 个（ -9 .2%）降至 582,600 个，这是自 2022 年第二季度创下的 983,600 个历史高位以来连续第八个季度下降。2024 年第二季度的降幅约为上一季度（ -3 0,200； -4 .5%）的两倍。
2024 年第二季度，职位空缺率（即空缺职位数量占劳动力需求总量的比例）下降 0.3 个百分点，至 3.3%，连续第八个季度下降。第二季度的职位空缺率为2020年第一季度以来的最低水平（3.3%）。
2024年第二季度，每个职位空缺对应2.4个失业者。自2022年第三季度以来，失业与职位空缺比率呈上升趋势。
2024年第二季度职位空缺继续以更快的速度下降信息图
第二季度，10个主要职业类别中有7个职位空缺下降。
其中降幅最大的是技工、运输和设备操作员及相关职业（ -1 9,200； -1 5.3%），
其次是销售和服务职业( -1 8,400; -9 .9%)，
商业、金融和行政职业 ( -4 ,600; -5 .8%)
以及自然和应用科学及相关职业 ( -4 ,500; -9 .6% ）。
第二季度的职位空缺变化不大的有：自然资源、农业及相关生产职位（13,100个职位空缺）、艺术、文化、娱乐和体育职位（10,800个职位空缺）以及立法和高级管理职位（1,100个职位空缺）。
第二季度广泛群体的职位空缺继续减少信息图表
职位空缺在技工、运输和设备操作员及相关职业的连续第八个季度下降
第二季度，技工、运输和设备操作员及相关职业的职位空缺减少19,200个（ -1 5.3%）至105,900个。这是自 2022 年第二季度创下195,000 个的历史新高以来连续第八个季度下降。
与去年同期相比，2024 年第二季度技工、运输和设备操作员及相关职业的空缺职位数量减少了 46,900 个（ -2 9.0%）。在该大类职业群组中，职位空缺减少幅度最大的是运输卡车司机（减少8,500个至15,400个）、建筑行业助手和劳工（减少5,700个至14,500个）、物料搬运工（减少3,700个至7,500个）以及住宅和商业安装工和服务人员（减少3,100个至2,000个）（未季节调整）
销售和服务职业的职位空缺继续呈下降趋势
销售和服务类职位空缺继续下降，2024 年第二季度减少 18,400 个（ -9 .9%）至 168,400 个，连续第七个季度下降。
与去年同期相比，2024 年第二季度，销售和服务职业的职位空缺同比减少了 88,000 个（ -3 2.2%），是所有广泛职业群体中同比降幅最大的。在这一广泛的职业群体中，食品柜台服务员、厨房帮手和相关支持职业（ -2 1,800至32,900）、零售销售人员和视觉营销人员（ -1 3,500至20,200）以及其他客户和信息服务代表（ -8 000 至 7,400）在第二季度的同比降幅最大（未经季节性调整）。
商业、金融和行政职位空缺减少
第二季度，商业、金融和行政类职位空缺减少 4,600 个（ -5 .8%）降至 75,100 个，这是自 2021 年第一季度（69,000 个）以来的最低水平。
2024 年第二季度，在商业、财务和行政管理广泛的职业类别中，广告、营销和公共关系等专业职位的职位空缺数量同比下降幅度最大（ -1,900至 5,600），其次是会计及相关专业文员（ -1,600至 2,400）和行政助理（ -1,300至 5,300）（未按季节调整）。
医疗健康行业职位环比和同比均有所下降
在第二季度，医疗行业的职位空缺减少了3,900个（-4.3%），降至88,600个，这是自2022年第三季度达到峰值（97,400个）以来首次出现显著的季度下降。2024年第二季度医疗行业职位空缺的降幅（-4.3%）明显小于所有职业的总体降幅（-9.2%）。因此，医疗卫生职业的所有空缺比例从第一季度的14.4%上升到第二季度的15.2%。
与去年同期相比，第二季度医疗行业的职位空缺数量减少了4,300个（-4.7%）。这包括10个小组类别的职位下降，其中减少最多的是注册护士和注册精神科护士（减少1,900个，降至27,700个），其次是护理助手、护工和病人服务助理（减少1,700个，降至18,000个），以及执业护士（减少1,200个，降至12,300个）（未季节性调整）。
第二季度平均时薪增长依然强劲
与去年同期相比，第二季度空缺职位的平均时薪增长了 6.8% 至 26.80 加元，而上一季度的年增长率为 7.3% 至 27.25 加元。相比之下，2024年第二季度所有雇员的平均时薪同比增长5.1%，与上一季度的增长率持平。
高中及以下学历职位的空缺大幅减少
与去年同期相比，2024年第二季度要求高中及以下学历的职位减少了140,900个（-29.8%），占职位空缺总减少量的71.5%
2024年第二季度各省职位空缺率图表
第二季度，魁北克省的职位空缺减少了16.3%至126,100个，
爱德华王子岛减少了13.8%至2,500个，
安大略省减少了9.7%至204,400个，
阿尔伯塔省减少了6.5%至71,400个，
萨斯喀彻温省减少了6.3%至20,200个，
不列颠哥伦比亚省减少了4.6%至100,200个，
育空地区减少了16.1%至1,000个，
而其他省份和地区的职位空缺保持稳定。
第二季度，69个经济区域中的25个职位空缺减少。减少幅度最大的是安大略省多伦多（减少6,100个至98,800个）、魁北克省Montérégie（减少5,500个至17,500个）和不列颠哥伦比亚省下陆——西南（减少4,500个至61,100个）。其余44个经济区域的职位空缺几乎没有变化。
同比来看，第二季度69个经济区域中的60个职位空缺率下降。只有曼尼托巴省西南地区的职位空缺率有所上升（+0.5个百分点至4.3%），而其余8个经济区域的职位空缺率几乎没有变化。
第二季度职位空缺率同比下降幅度最大的地区出现在魁北克省：
Capitale-Nationale（下降2.6个百分点至3.0%）、
Côte-Nord and Nord-du-Québec（下降2.3个百分点至3.5%）、
Laval（下降2.1个百分点至2.1%）和Laurentides（下降2.1个百分点至3.4%）。
这些下降促成了魁北克省整体职位空缺率的下降（下降1.5个百分点至3.2%），这是所有省份中年度降幅最大的。
