加拿大统计局周五表示，加拿大12月份的就业总数几乎没有变化，失业率稳定在5.8%。
该机构在其月度劳动力调查中报告称，在 2023 年最后一个月经济总共增加了 100 个工作岗位。
结果是，12 月全职工作岗位数量减少了 23,500 个，但兼职工作岗位增加了 23,600 个，抵消了这一结果。
本月，专业、科学和技术服务业的就业人数增加了45,700个，而医疗保健和社会援助的就业人数增加了15,500个。
批发和零售业在12月失去了20,600个工作岗位，而农业部门失去了17,700个工作岗位。制造业就业岗位数量减少了18,300个。
当月平均时薪同比增长5.4%，而11月增长4.8%。
加拿大统计局表示，2023 年下半年整体就业增长放缓，平均每月 23,000 人，而上半年为每月 48,000 人。
就业市场状况疲软之际，高利率继续拖累经济增长。
加拿大央行上个月将关键利率稳定在5%。
央行的下一次利率决定定于1月24日公布，届时还将发布最新的货币政策报告。
随着加拿大经济持续放缓，加拿大的就业市场正在发生变化，这对雇主正在寻找的技能产生了影响。
2023年，在失业率创历史新低的情况下，劳动力市场的大部分地区面临技能和人员短缺。但 2023 年，随着失业率上升，劳动力市场重新向有利于雇主的方向倾斜。
与此同时，2023 年还见证了生成式人工智能 （AI） 的兴起，以及针对大型组织的网络攻击数量达到了前所未有的水平。
以下是 2024 年需求量很大的一些顶级技能和行业。
经济放缓
今年年初，1月份的失业率为5%，接近我们在2022年夏天看到的4.9%的历史低点。但在 2023 年期间，由于加拿大央行多次加息以减缓经济活动，失业率缓慢攀升..截至 2023 年 11 月，加拿大的失业率为 5.8%。
Indeed Hiring Lab高级经济学家Brendon Bernard表示：“这与2022年初的求职者市场不同，当时在整个经济中，雇主都在寻求增加几乎所有类型工作的员工。”
特别是科技行业，招聘数量有了急剧的下降。过去一年，几家大型科技公司进行了大规模裁员 如Shopify，亚马逊，Microsoft和Spotify。
根据 Indeed Hiring Lab 11 月的一份报告, 软件开发和IT运营是加拿大职位发布数量下降幅度最大的两个行业。与 2022 年 11 月相比，这两个行业的职位发布数量分别下降了 53% 和 48%。
Bernard说：“从我与（科技）雇主的对话来看，求职者获得多个工作机会是很常见的，能够从一个工作机会到另一个工作机会以获得最好的薪水。“从那以后，一切都回到了现实，现在天平又向雇主这边倾斜了."
然而，并非所有行业都受到经济放缓的影响。根据 Indeed Hiring Lab 的数据，医疗保健行业继续面临严重的劳动力短缺，其中药房、治疗、牙科和护理是职位数量下降幅度最小的行业之一。
他说：“许多医疗保健就业都在公共部门，因此招聘不会受到影响私营部门招聘的周期性力量的影响。
伯纳德说，随着加拿大人口老龄化，对护理的需求预计只会上升，情况尤其如此。
“支撑对医疗保健工作者（无论是医生、护士还是个人支持工作者）强烈需求的关键因素，就是人口老龄化。这一趋势实际上不会因为经济是否强劲而受到影响。”他说。
网络安全
多伦多城市大学工程创新与创业中心执行主任塔里克·萨德克（Tarek Sadek）表示，鉴于经济放缓，许多雇主将会根据“所需”而非“可能”的情况来招聘员工。
萨德克说：“我们认为将要招聘的顶级行业之一是网络安全，他补充道：“网络安全，我相信无论（经济如何）它都会继续下去，因为这符合需求，而不仅仅是可能。
去年，许多加拿大大型组织都遭受了网络攻击，包括医院, 图书馆系统, 零售商, 杂货店, 学校董事会甚至政府机构.。
专家告诉CTV新闻，随着网络安全成为公司和组织的首要考虑因素，该领域的工作需求只会上升。
招聘机构Robert Half的高级区域总监Mike Shekhtman说：“与我们的许多客户进行对话的一个重要问题与网络安全相关。我们看到，无论是在新闻中，还是在很多时候都是在幕后，数据泄露、黑客攻击、网络攻击、网络钓鱼......这些都是常态。”
加拿大CDW去年夏天的一份报告发现，网络安全漏洞增加了一倍多。在加拿大企业中，62%的受访组织表示他们面临着IT安全技能差距。
Shekhtman指出，虽然只有大型组织可能会专门招聘网络安全职位，但他表示，小公司可能会开始要求其现有职位的人员具备网络安全技能作为“附加”技能。
“拥有这些技能的人将需求量很大，”他说。
人工智能因素
专家表示，在过去的一年里，ChatGPT等生成式人工智能工具的兴起，这一趋势可能会对未来的就业市场产生重大影响。
“实际上，我们现在在人工智能方面达到的成熟度正在一点点改变游戏规则。即使是小公司，甚至是个人也可以使用人工智能提高生产力，“萨德克说。
要人工智能技能的工作岗位数量仍然很少，但一直在激增。Indeed.com的报告显示，截至10月底，有0.06%的招聘信息提到了生成式人工智能，高于2023年的“几乎为零”。
萨德克预测:“我预计未来一两年将出现更多的指数级增长。
但专家们也指出，这项技术的兴起也意味着对某些职位的需求，特别是重复性工作，将下降。Indeed .com 关于 2024 年加拿大就业和招聘趋势的报告发现，55%的加拿大招聘信息受到人工智能驱动的变化的“中等影响”，而21%的招聘信息“高度影响”。
Shekhtman表示:“我认为，任何与重复性高容量、数据输入相关的职位，都将是人工智能取代的最高或最受影响的职位之一。”
另一方面，伯纳德表示，与白领工作相比，需要任何“体力”的工作，如建筑或个人护理，不太可能被人工智能取代。
“这并不是说人工智能不会取代所有这些(白领)工作。但我认为，取得成功的一个潜在方法是考虑熟悉这些新工具，并找到一种方法来利用新技术来增强它们的作用，“他说。
软技能
根据Sadek的说法，在人工智能时代，人际交往软技能将变得更加重要。这些包括创造力、适应性、批判性思维、解决问题、时间管理、情商和沟通。
“人工智能将帮助我们提高生产力，但它不会取代我们，”他说。
Shekhtman说，在大流行导致我们的工作方式发生变化之后，这一点尤其正确。
“在当今的形势下，有效沟通和批判性思维的能力可能比以往任何时候都更加明显，”他说。
“无论是管理远程和混合团队，还是将项目整合在一起增加的层复杂性...... 这将是许多高管所寻找的，他们会关注人们如何能够适应并推动业务向前发展的例子。
海外新生活平台网站：https://www.woohelps.com/
点网站woohelps.com可跳转外链
如果你喜欢❤这篇文章，微信-发现-小程序海外新生活点资讯，
点右上角”3点“或点下方”分享好友“可转发给好友或微信群，
点”生成卡片“可转发到朋友圈或收藏🌟。
感谢大家对海外新生活平台的“关注
