加拿大10月份失业率升至5.7%，因为经济受到高利率拖累，就业机会变得不那么充足。
以下是各省10月份的失业率（括号内为上个月的数字）：
_ 纽芬兰和拉布拉多 10% (9.7)
_ 爱德华王子岛 6.2% (6.3)
_ 新斯科舍省 6.6% (6.9)
_ 新不伦瑞克省 6.6% (7.2)
_ 魁北克省 4.9% (4.4)
_ 安大略省 6.2% (6.0)
_ 马尼托巴省 5.2% (5.0)
_ 萨斯喀彻温省 4.4% (4.9)
_ 艾伯塔省 5.8% (5.7)
_ 不列颠哥伦比亚省 5.4% (5.4)
加拿大统计局周五公布了 10 月份劳动力调查，显示经济小幅增加了 18,000 个就业岗位。
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由于就业创造的步伐落后于人口增长，这一增长不足以阻止失业率上升。
加拿大9月份失业率为5.5%。
经济学家表示，10月份标志着过去六个月失业率第四次上升，并增加了另一个有利于加拿大央行暂停加息的数据点。
蒙特利尔银行首席经济学家道格拉斯·波特（Douglas Porter）在给客户的一份报告中写道：“虽然整体就业增长平淡无奇，但毫无疑问，加拿大劳动力市场的基本面正在走软。”
上个月建筑业、信息业以及文化和娱乐业的就业人数有所增加，但增幅被批发和零售贸易以及制造业的下降所抵消。
工资继续快速增长，但上个月增速较9月份放缓，平均时薪较去年同期上涨4.8%至34.08加元。
加拿大央行在最近两次决策会议上选择将主要利率稳定在 5%，这主要是因为越来越多的证据表明经济正在感受到加息的影响。
国内生产总值数据GDP显示第二季度经济萎缩，加拿大统计局的初步估计显示第三季度经济再次萎缩。
自 2022 年 3 月利率开始上升以来，劳动力市场一直保持相对弹性，因为雇主在大流行后保持了招聘意愿。但今年的职位空缺一直在下降，周五的报告显示就业前景继续恶化。
在9月份失业的人中，10月份失业的比例比12个月前更大，这表明“求职者比一年前面临更多的就业困难”。
随着之前加息的影响日益渗透到经济中，预计就业机会将变得更加稀少。
道明银行经济总监詹姆斯·奥兰多表示：“鉴于我们目前所知道的一切，加拿大央行绝对不应该再次加息。” “我们认为他们已经做得足够了。他们应该……现在保持稳定，让经济继续放缓。”
今年失业率已经上升了 0.7 个百分点，奥兰多表示，道明银行预计失业率将在 2024 年攀升至 6.7%。
奥兰多表示：“0.7%的调整幅度很大，而且正在朝着让经济平衡的正确方向发展。但还有更多的工作要做。”
尽管加拿大央行尚未完全关闭进一步加息的大门，但行长蒂夫·麦克勒姆(Tiff Macklem)已明确表示，央行不希望提高利率超过必要的程度。
在本周的参议院委员会会议上，麦克勒姆表示，该行选择维持利率稳定，部分原因是预计抵押贷款续签浪潮将进一步给经济降温。
以更高的利率更新抵押贷款的加拿大人被迫削减其他方面的开支，从而减缓了商品和服务的支出。
加拿大央行希望此次回调能够减缓通胀并使其回到2%的目标。
到目前为止，通货膨胀率已从 8.1% 的峰值大幅下降，9 月份降至 3.8%。
但较高的借贷成本给家庭带来了新的挑战，而生活必需品的成本继续迅速攀升。
加拿大统计局10月份表示，三分之一的加拿大人表示，他们的家庭在过去四个星期内很难或非常难以满足交通、住房、食物、衣服和其他必要开支的财务需求。
尽管这一数字比一年前略有下降，但与 2020 年 10 月相比仍大幅上升，当时 20.4% 的加拿大人也有同样的情况。
为了抵消高昂的食品杂货、租金和其他生活费用，一些加拿大人可能指望在新的一年里加薪或升职。
但由于当前的通胀水平和其他影响劳动力市场的因素，许多行业的工人可能需要降低加薪预期。
加拿大统计局最近的数据还显示，由于高利率抑制了消费者支出，该国经济可能已进入技术性衰退。该机构周二发布了 8 月份国内生产总值报告，显示整个月经济增长保持平稳。
将解释为什么 2024 年晋升预计会减少，并概述许多公司预计明年加薪的一些主要原因。
什么是合理的加薪？
加薪是否公平通常取决于个人意见。根据最近的统计数据，许多公司每年加薪百分之三到百分之四。这种增长也可能伴随着晋升。
虽然这看起来可能不是很多钱，但随着时间的推移，持续的加薪可能会增加。除了加薪之外，一些公司还可能提供非金钱福利，例如参加专业发展课程、增加带薪休假或更灵活的工作时间表。
从商业角度来看，公司宁愿保留熟练的员工，也不愿将他们流失给竞争对手。
加拿大劳动力市场正在降温
2021年至2022年间，该国劳动力市场“火爆”，导致工资涨幅和薪资报酬高于平均水平。热门劳动力市场的一些关键特征是：
· 丰富的就业机会
· 失业率较低
· 工资增长强劲
· 为员工提供更大的谈判能力
当劳动力市场火热时，技术工人的需求量很大，就业选择也更多。这反过来又赋予他们更大的权力来谈判加薪或晋升。
2018 年至2019 年，在COVID-19 大流行之前，平均每小时工资仅增长了2.8%，从29.72 加元增至30.56 加元。
但根据加拿大统计局今年早些时候发布的数据，从2021年到2022年，加拿大的平均时薪从33.05加元增加到34.55加元。这一数字意味着工资增长了 4.5%，适用于加拿大所有行业的员工。
纵观加拿大2021年全年的失业率，这一数字从1月份的9.4%下降至12月份的5.9%，这是一年来的显着变化。相比之下，随着接下来几个月劳动力市场降温，2022 年 12 月失业率降至 5%。
最终，从长远来看，炎热的劳动力市场是不可持续的。 2023 年全年，失业率徘徊在 5% 至5.7% 之间。
通货膨胀如何影响劳动力市场？
当通货膨胀超过工资增长时，特定收入可以购买的商品和服务的数量就会减少。也称为实际工资或实际收入，是指考虑通货膨胀后某人赚的钱。
这反过来又降低了员工的购买力，并可能导致他们要求更高的工资来弥补收入的下降。
此外，如果对商品和服务的需求很高，雇主可能需要通过提供更高的工资来吸引和留住工人，特别是在全国范围内出现劳动力短缺的情况下，例如加拿大统计局在 2022 年指出的情况。在卫生保健工作者中尤其普遍。
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这反过来又可以创造一个火爆的劳动力市场，让工人拥有更多的议价能力，通常会导致工资上涨和加薪。
仅凭通胀率并不能决定劳动力市场是热还是冷，因为全球事件、供应链中断、政策变化和健康危机等其他因素都会影响劳动力市场的整体温度。
然而，当前的通货膨胀率可能会影响员工的加薪。例如，如果雇主预计通货膨胀会进一步加剧，他们可能更愿意提高工资，并预计未来的销售价格会上涨。
报告：雇主薪酬可能会恢复到大流行前的水平
金融服务公司美世 (Mercer) 最近发布了 8 月份进行的最新薪酬规划调查结果。该调查包括来自 15 个行业 500多个不同规模组织的数据。
调查结果显示，许多雇主将对明年的加薪采取更加谨慎的态度，他们的预算预计将逐年减少。
尽管近一半的受访者表示年薪增幅将与今年报告的增幅类似，但 24% 的受访者表示2024 年的增幅将低于前一年。只有13% 的受访公司表示他们计划提高年薪涨幅。
除了减少工资涨幅外，一些雇主透露，他们还计划减少明年员工的晋升次数。公司表示，他们预计将晋升 6.5% 的员工，而美世去年同期进行的调查显示，这一比例为 8.1%。
导致薪资增长放缓的关键因素
从美世的最新调查来看，企业似乎在 2024 年之前对加薪和晋升采取更为保守的态度，原因有几个。
经济不确定性
59% 的受访者声称整体经济不确定性是预期工资增幅下降的主要因素。
最近，国际货币基金组织宣布，预计 2023 年全球经济增长 3%，而2024 年全球经济增长将降至2.9%。
可能导致这一预测和整个经济不确定性的一些因素包括：
· 全球冲突和紧张局势
· 供应链中断
· 许多国家的利率很高
· 能源价格上涨
此外，面对潜在的经济衰退，许多加拿大人表示，他们担心当今的经济状况以及是否为未来做好了财务准备。加拿大皇家银行 (RBC) 9 月 20 日发布的一项最新民意调查显示，77%的受访者表示，由于生活成本上涨，他们无法存下足够多的钱。
公司业绩
在经济不确定性的背后，参与美世调查的 44% 受访者声称，他们公司近期的财务业绩是导致预计薪资增幅下降的原因。
由于许多消费者继续承受越来越大的财务压力，他们往往会收紧预算并减少开支。这种行为的迹象已经显现出来，并且可能会蔓延到假期季节。Deloitte Canada德勤加拿大公司的 2023 年假日零售展望调查显示，预计 2023 年假日支出将达到五年来的最低点。
你应该降低加薪的期望吗？
由于劳动力市场火热，过去几年许多工人的工资涨幅高于平均水平。然而，劳动力市场降温加上经济不确定性可能会导致许多雇主降低预计的加薪幅度。
话虽这么说，根据绩效或晋升，期望标准的 3% 到 4% 的加薪仍然是公平的。
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