你在考虑要求加薪吗? 或者你最近的加薪可能低于你的预期,你想知道你的加薪与其他人的相比如何。
随着食品和生活费用的上涨,适当加薪似乎是公平的。 但是加薪多少才合适呢?
下面,将分享一些关于工资增长的关键统计数据,解释通货膨胀如何影响你的加薪,并概述一些可能决定你加薪的主要因素。
加拿大的平均工资增长
加薪幅度可能会有很大差异,具体取决于以下因素:
● 您的位置和生活费用
● 您从事的行业
● 您工作的公司类型
● 通货膨胀率
● 工作表现
● 向您提供的其他形式的补偿
对一个人来说,加薪幅度很大,但对另一个人来说,加薪幅度可能不够。在我们进入细节之前,让我们看看一些平均数字和统计数据。
● 根据加拿大统计局的数据,对于 25 至 54 岁的工人,2020 年至 2022 年间所有行业的平均工资增幅为 2.27 加元(从 32.28 加元增至 34.55 加元),两年内平均增幅为 7%。
● 对于25 至54 岁的工人,2021 年至2022 年所有行业的平均时薪增幅为1.50 加元,相差4.5%。
● 根据加拿大统计局的数据,2020 年至 2022 年间,15 至 24 岁工人的平均工资增长了 8.4%,这可能表明入门级工作提供更高的起薪。
● 25至54岁女性员工在2020年至2022年间的平均工资涨幅为6.4%,而同年龄段的男性员工在所有行业同期的平均工资涨幅为7.6%,代表加拿大的性别工资差距。
仅根据最近的统计数据,处于工作年龄的加拿大人的平均工资每年应该增长 3% 到 4%。
通货膨胀如何影响你的加薪
通货膨胀可以在你的工资增长中发挥重要作用。 理想情况下,你的加薪至少应该考虑到最近的通货膨胀,如果没有其他因素的的话。 这确保了工人拥有相同的购买力,并且不会受到通货膨胀的负面影响。
根据加拿大统计局的数据,2022 年通货膨胀率上升了 6.8%。
要保持相同的购买力,您需要至少加薪 6.8% 才能应对通货膨胀。 如果你的加薪低于这个,那么与前一年相比,你的购买力就会降低。
如果雇主给你的加薪低于通货膨胀率,你可以在做绩效评估的时候把最近的通货膨胀率告诉雇主。这并不能保证有效,但这是一个令人信服的论点。
决定加薪的关键因素
最后,让我们回顾一下可能影响工资增长的其他一些因素。
1. 地点和生活费用
您工作的城市或城镇可能会对您的工资和工资增长百分比产生巨大影响。 例如,多伦多和温哥华这样的城市的工人应该期望更高的工资和更高的工资增长,以解释更高的生活成本。
生活在较小城市和农村城镇的人可能收入较少,工资增长也较低,因为与大城市中心相比,生活成本可能没有发生太大变化。
2. 您从事的行业
根据加拿大统计局最新的工资增长报告,虽然 2020 年至 2022 年所有行业的平均工资增幅为 7%,但有两个关键行业的工资增幅明显更高:
● 金融、保险、房地产、出租和租赁:2020 年至 2022 年间 25 至 54 岁工人的平均工资增长 9.34%(36.93 加元至 40.38 加元)
● 专业、科学和技术服务:2020 年至 2022 年间,25 至 54 岁的工人平均工资增长 10.35%(38.83 加元至 42.85加元)
将此与 2020 年至 2022 年间工资增长最低的两个行业进行对比,您会发现就业行业的不同之处:
● 公共行政:2020 年至 2022 年间 25 至 54 岁工人的平均工资增长 2.82%(40.49 加元至 41.63 加元)
● 教育服务:2020 年至 2022 年间,25 至 54 岁的工人平均工资增长 2.74%(37.25 加元至 38.27 加元)
3. 工作表现
如果您最近在工作中收到批评或斥责,您的雇主可能不太可能提供有竞争力的加薪。 虽然您可能仍会收到基本的加薪以应对通货膨胀,但您的加薪可能不如那些表现超出的人那么有利。
相反,如果你表现出色,在工作中树立了一个好榜样,你应该期望得到更大的加薪。
4. 额外补偿
某些行业,例如销售,可能不会增加您的基本工资或时薪。 相反,雇主可以用其他形式的补偿来补偿雇员,例如:
● 更高的销售佣金
● 打折公司股票
● 公司的股份及其利润
● 带薪休假
通常,这些替代形式的薪酬可能比标准加薪更有价值。 其他公司可能会提供加薪和额外补偿的组合。
换工作可以帮助您赚更多钱吗?
如果你尝试过要求加薪,但表现超出预期,但仍然没有得到你认为自己值得的报酬,那么申请其他职位可能是个好主意。 如果你得到一份薪水更高的工作机会,你可以接受它,也可以用它作为筹码与你现在的雇主谈判更高的工资。
无论哪种方式,看看外面的情况都是没有坏处的。一份高薪职位也许就在面试的一步之遥!