Rogers 向约 1 万名员工提供买断方案，计划削减开支
海外新生活 ³⁰⁶²⁶²⁵⁵⁸⁷2026/4/27120 阅读
加拿大电信、媒体和体育巨头 Rogers Communications 周一向 CBC 新闻确认，公司正在向约 1万名符合条件的员工提供自愿离职买断方案。
公司在声明中表示：“我们正在采取措施，调整成本结构，以适应当前环境下的业务现实。”
公司补充称：“作为其中的一部分，一些团队推出了自愿离职和退休计划，让员工可以自行选择是继续留在公司，还是开启人生的新阶段。”
Rogers 并未说明预计会有多少员工接受买断，但公司在 2025年年报中曾表示，其员工总数约为 2.5万人。
此次裁员行动最早由《环球邮报》报道。此前公司在上周发布的季度报告中表示，计划将资本支出较去年减少 30%，理由包括“严苛的监管环境”和激烈的市场竞争。
哪些员工会受影响？
Rogers 表示：
- 买断方案将适用于部分业务部门和企业职能团队
- 但以下人员不在范围内：
- 上镜主持人员（on-air talent）
- Rogers Sports & Media 旗下 Sportsnet 员工
- 多伦多蓝鸟队员工
- 工会成员
分析：公司债务压力较大
Agilith Capital 高级投资组合经理 Patrick Horan 表示，这一举措并不令人意外：“这是一家负债仍然较高、增长又有限的公司。”
他指出，如果利率上升，公司再融资将面临更大风险：“收购 Shaw 的成本会越来越高，因为他们没有足够的自由现金流来偿还贷款。”
背景：收购 Shaw
Rogers 于 2023年8月完成了对 Shaw Communications 的 260亿加元收购。
该交易获得联邦政府批准，但附带条件，包括：该公司必须在 Shaw 的总部所在地卡尔加里至少保留 10 年的总部，并在交易完成后的头五年内在加拿大西部创造 3000 个新的就业岗位，并保持这些岗位直到交易完成 10 周年。
Rogers 在最新年报中重申了这一承诺。
为什么要裁员？
分析人士认为：
- 公司需要降低运营成本
- 提高现金流
Horan 表示：“员工成本是最大的一块支出。”
还会有额外成本
在上周的投资者电话会议上，首席财务官 Glenn Brandt 表示：
- 预计会产生一定的重组成本
- 其中一部分与资本支出减少有关
股价表现
周一收盘时：
- Rogers 股价报 49.85加元
- 较上周五上涨 1.2%
AI 客服趋势
公司内部人士透露：
- Rogers 正越来越多地使用 AI 技术处理客户服务电话
与此同时，客户抱怨：
- 等待时间长达数小时
- 基本问题也难以解决
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