卑诗省最新法院判决，将如何影响远程办公？

卑诗省最新法院判决：远程办公或成员工“既得权利”

上诉法院裁定：公司未经通知强制员工返岗，构成“变相解雇（Constructive Dismissal）”。

随着越来越多加拿大企业要求员工重返办公室，一项来自卑诗省（B.C.）的最新法院判决可能对未来远程办公政策产生深远影响。

事件经过

温哥华房地产开发公司 Cressey Construction Corporation（现称 Cressey Development Group）的员工 Tracy Parolin，自2013年产假结束后一直享有灵活工作安排。由于她的一对双胞胎中有一名孩子存在严重健康问题，公司多年来一直允许她弹性办公。

2020年疫情期间，她和其他员工一样开始居家办公。疫情后，大部分员工回到办公室，但她在主管批准下继续远程工作，以照顾家庭。

然而在2023年5月的一次加薪会议上，新任主管突然取消了她的远程办公安排，要求她全职回办公室工作，而且没有提前通知。Parolin随后辞职并起诉公司。

法院如何裁决？

公司辩称：

• 劳动合同中从未明确规定她可以永久居家办公；
• 远程办公并非合同条款。
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• 但法院认为：

• 长期持续多年的灵活办公安排已经成为其雇佣关系中的核心条款；
• 公司多年默许并支持这种安排；
• 新主管单方面取消这一安排且没有给予合理通知。
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因此法院认定：公司实际上改变了员工的重要工作条件，构成“变相解雇（Constructive Dismissal）”。

什么是“变相解雇”？

加拿大最高法院的定义是：当雇主未经员工同意，单方面对雇佣合同中的重要条款作出重大改变，以至于员工无法接受并离职时，即使雇主没有正式解雇员工，也可能构成变相解雇。

例如：

• 大幅降薪
• 改变工作地点
• 大幅调整工作时间
• 取消长期存在的重要福利

都可能引发变相解雇争议。

对加拿大员工和雇主意味着什么？

就业律师表示：这并不意味着企业不能要求员工返岗办公。

但如果：

✅ 员工长期远程办公
✅ 公司长期认可这种安排
✅ 员工已经基于此安排家庭和生活

那么企业突然要求员工全职返岗，可能面临法律风险。

律师 Ryan Berger 表示：远程办公安排有可能逐渐演变成雇佣合同中的核心条款，因此企业在制定返岗政策时必须非常谨慎。

对疫情期间居家办公的人是否都适用？

未必。

温哥华就业律师 Melanie Harmer 认为：如果员工只是因为疫情临时在家办公，而疫情结束后公司明确要求返岗，那么雇主的法律地位通常会更强。

Parolin案件的特殊之处在于：她的弹性工作安排早在疫情前就已经存在，并持续了十多年。

这项判决释放出一个重要信号：如果远程办公已经长期存在并被公司认可，它可能成为雇佣合同的重要组成部分。企业若想取消此安排，必须给予合理通知并谨慎处理，否则可能面临“变相解雇”的法律风险。

https://www.cbc.ca/news/canada/bc-appeal-court-remote-work-decision-9.7217725