加拿大员工明年可能会迎来薪资上涨，但这一涨幅将取决于他们从事的行业。
招聘公司Randstad Canada的最新薪资预测
根据Randstad Canada的最新薪资预测报告，加拿大员工2025年的薪资预期有所揭示。尽管通胀率有所下降，但生活成本仍居高不下。住房和食品价格依然昂贵，而仅有57%的加拿大雇主提供的薪资能够让员工应对这些不断上涨的生活成本。
Randstad Canada的执行副总裁Brent Dul警告说：“未能将薪酬调整至与生活成本相符的水平，可能会削弱员工的吸引力和留任率。提供适当的支持不仅是对团队承诺的体现，也是在人才竞争激烈的市场中脱颖而出的关键。”
因此，如果您从事以下领域的工作，那么2025年可以期待显著的薪资增长。
对专业技能的高需求
某些专业领域仍然对工人有很高的需求，如技术工种、科技和工程领域。例如，自动化技术员和机电技术员的薪资预计将上涨8%。
科技行业持续繁荣
对IT从业者来说，现在是一个好时机。随着更多企业将数字技术融入各个业务领域，对具备技术经验和技能的工人需求日益增加。例如，云架构师的薪资可能上涨10%，高级职位的平均年薪将达到13.2万加元。
重视数字营销
随着更多公司专注于在线推广其产品和服务，数字营销专家依然供不应求。
报告指出：“在迅速扩展的商业环境中，数字化仍然是关键支柱。” 这一领域需求的增长将推动薪资上涨。中级职位的薪资将从68,000加元平均涨至74,120加元，增幅为9%。
财务与会计仍是关键领域
随着企业应对不断变化的经济环境，对财务管理技能的需求更加迫切。这意味着2025年，薪酬分析师的薪资将增长7%，中级职位的平均年薪将达到80,250加元。
人力资源管理的关注度提升
如果您从事人力资源管理工作，2025年将是不错的一年。随着公司继续投资于“创建包容和健康的工作环境”，这些角色将成为所有需求较高领域中薪资涨幅最高的职位之一。明年，高级职位的薪资将从平均110,000加元增长到123,200加元，涨幅为12%。
然而，报告指出，有竞争力的薪资并不是员工唯一的追求。总体来看，93%的员工同样重视工作与生活的平衡。
Dul表示：“提供灵活的工作时间、混合办公模式，以及认可或健康计划，可以让企业满足员工的期望，同时营造一个具有吸引力和包容性的工作环境。”
